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教师离职限制机构发展如何解决?“点师成金”欲通过师训进行人才输出

发布时间:2017-04-29 13:30:01

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【猎云网(微信:ilieyun)成都】4月29日报道(文/尹子璇)

“教育行业是一个典型的人力密集型行业,规模的增长完全依赖于人力的增长。”点师成金创始人赵尔迪告诉猎云网。

赵尔迪是一个全国教育培训专家,曾任新东方集团助理副总裁、曾任新东方华南西南区域总裁、兼任广州新东方学校校长、曾任新东方昆明学校首任校长,并曾获新东方20年功勋人物奖。

长期的教育行业工作经历下,他发现行业有比较明显的痛点并未解决:“最根本的痛点就是教师资源供求不平衡。”

这是一个新城代谢非常快的行业,尤其是老师。数据表明,教师流动性在30%以上,工作3-5年后,大量的人才都会流失。但是教师又是教育行业发展的中心,教师的数量和质量完全制约着机构的发展。

据教育部统计,截至 2014 年,体制内的小学、初中、高中老师分别是 565 万、348 万、167 万人,体制外老师数量在 800-1000 万之间,以体制外平均 40% 的流动率计算,每年大约有 350 万老师会产生换岗行为。

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点师成金做的事情非常简单,一是针对教育专业的在校学生,提供系统科学的培训,为教育行业输送大量的人才;二是针对在职教师提供培训。

“无论是体制内还是体制外,新老师的增加大都是来源于高校,但是每年毕业的大量教师专业学生中,能够达到好的机构的标准的非常少,所以这个行业永远都供不应求。”

点师成金则是针对学校里有参加培训意向的学生进行笔试面试,通过后进行200学时的培训,最终在合作的校区中进行为期一周的高强度集训。在线上线下课程结合后,在进行赛课和考核,确定学生能否结业。赵尔迪强调道:“即使学生结业了,也可以在我们的学习小组里继续学习。从去年7月份上线至今,共有500名同学在读,第一批输出了50多名同学。”

而更为吸引学生的是,点师成金在签约后,保证学生的就业和薪酬:“我们希望左手帮助就业,右手帮助机构增量。”

除此以外,点师成金也为B端机构进行服务,会将教育机构、公立学校引入,为其进行新老教师的培训。

做的事情是通过增量市场来解决行业的供需不平衡问题,点师成金目前也面临着产能有限的问题:“我们目前一方面需要开发渠道,另一方面则是需要引入人力物力。”

据猎云网了解,点师成金目前已完成1900W天使轮融资,其中领投机构新东方和天利资本各500万元。谈及此次融资,赵尔迪告诉猎云网:“大家都看好这个赛道,这是一个出于蓝海的刚需市场。”

 

产品:点师成金
公司:北京迪殊科技有限公司
网址:www.laoshi123.com

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