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Uber工程师受企业文化“压迫”自杀,公司回复:工时太短,不能赔偿

发布时间:2017-04-26 11:30:01

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【猎云网(微信号:ilieyun)】4月26日报道 (编译:小白)

一波未平一波又起,Uber工程师突然自杀再次将这家创业公司推到了舆论的风口浪尖。

该名员工的家属指控这家公司的工作环境压力和种族歧视导致了Joseph Thomas去世之前精神健康急剧下滑。

现在死者的妻子Zecole Thomas已经聘请律师让Uber对Thomas的死负责,并誓要为家庭讨回公道:员工赔偿金。根据外媒的报道,Uber否认了Zecole的指控。她的丈夫去年8月自杀,此前在Uber仅工作了五个月。

最近,Uber一直面临着公众对其恶劣工作文化的无休止批评,在外界眼中,Uber的工作文化充斥着性歧视、剥夺尊严以及不守规矩。众多诟病让Uber不得不聘请哈佛商学院教授来帮助自己改进工作文化,虽然专家表示自杀的单一诱因很难确定,Thomas的家属坚持认为在Uber的工作是压垮Thomas精神健康的最后稻草。

根据Uber的说法,Thomas在Uber的工作时间太短不足以获得所谓的“精神损伤”的员工赔偿金。根据加州法律,“精神损伤”也包括了对精神健康的影响。但是Thomas的家属聘请的律师Richard Richardson认为,Thomas这样的情况属于例外,他的妻子和两个孩子理应得到72.2万美元的赔偿。

Thomas曾是Uber的一名软件工程师。外媒还指出,这位年仅33岁的工程师层拒绝了苹果的工作机会而选择了Uber。因为他认为在一个相对年轻的企业中工作会有更大的成长空间。

但是他的梦想很快被现实击破。“他性情大变,”Thomas的妻子说,“他近乎发狂地担心自己的工作,到了难以置信的程度。他还总抱怨自己什么都做不好。”

他的父亲Joe Thomas也表示,儿子经常长时间工作,始终处于担心失业的压力中。

“他一直都是家里最聪明的那个,”Joe解释说。但是自从在Uber工作后,“他变了,变得越来越不自信。最后整个人都崩溃了。”

家属认为种族歧视也对Thomas造成了不小的影响。根据今年3月份的多样化分析报告,Uber的团队中非洲裔美国人的比例不到1%,而恰好Thomas就是黑人,属于那不到1%的人群。

同时一名Uber发言人表示,员工都在为这个不幸的家庭祈祷。

这位女发言人Eva Behrend说:“Thomas家属经历的这种难以言说的悲伤不应该发生在任何一个家庭身上。我们真诚地为他们感到难过并为他们祈祷度过难关。”

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